Liderske lekcije Živojina Mišića za srednji menadžment 21. veka. Umesto sterilnih konferencijskih sala, vodimo vaš tim u rovove - na terene gde su donošene sudbonosne odluke. Koristeći specifični situacioni i iskustveni model učenja kreiramo iskustvo koje se ne zaboravlja. Uključivanje tradicionalne doktrine otpornosti i izdržljivosti u poslovni život donosi realnu poslovnu transformaciju.
Liderske lekcije Živojina Mišića za srednji menadžment 21. veka
| [ Prostor za naslovnu fotografiju — teren, rovovi, marš ] |
Kako od stanja beznađa doći do pobedničke ofanzive? Kolubarska bitka nije samo deo istorije — to je jedan od najpoučnijih slučajeva upravljanja krizom na našim prostorima, vredna lekcija o preokretu, psihologiji, strategiji i upravljanju krizom.
Ovaj program vodi vaš srednji menadžment kroz metaforički sudar sa realnošću uz analizu stvarnog istorijskog sloma i vaskrsa. Preslikavanjem onoga što se desilo u Kolubarskoj bici na trenutne poslovne izazove dajemo smer formiranju jasnih i autentičnih liderskih pravaca i rešenja.
Umesto sterilnih konferencijskih sala, vodimo vaš tim u rovove — na terene gde su donošene sudbonosne odluke. Koristeći specifični situacioni i iskustveni model učenja kreiramo iskustvo koje se ne zaboravlja. Uključivanje tradicionalne doktrine otpornosti i izdržljivosti u poslovni život donosi realnu poslovnu transformaciju.
Srednji menadžment se u savremenim organizacijama nalazi u poziciji konstantnog pritiska sa dve strane — ključna kopča između strategije i operative, a istovremeno najopterećeniji sloj kompanije.
Efekat "sendviča"Pritisak od gore i od dole — očekuje se besprekorna isporuka ciljeva top menadžmenta, dok tim na terenu treba motivisati uprkos iscrpljenosti, otporu i nedostatku resursa. |
Zaglavljivanje vs. liderska ulogaPreviše vremena na gašenju svakodnevnih požara (mikromenadžment), umesto razvoja ljudi i efikasnosti operacija. |
Upravljanje u uslovima nesigurnostiOdluke se donose samostalno i brzo, pod pritiskom, često bez dovoljno resursa i informacija — uz preuzimanje rizika. |
Jaz u komunikaciji i generacijamaEfikasnost, profitabilnost i promene na tržištu (Gen Z, AI, fleksibilni rad) traže alate koje srednji menadžment često nema. |
Nedostatak sistemskog koncepta u praksiKompanija u teoriji funkcioniše kao tim na svim nivoima — u praksi neko napravi propust, a srednji menadžment mora da podmetne leđa i ponese dodatni teret. |
Garantujemo da će se menadžeri, nakon naučenih lekcija u rovovima Kolubarske bitke, vratiti u vašu kompaniju emotivno promenjeni, motivisani i sa već razrađenim planom promena za naredna 3 meseca.
Rad na terenu i analiza kriznih situacija zahtevaju potpunu ogoljenost, radnu etiku i profesionalni kvalitet. Ovaj program nije za menadžere koji traže vikend beg i opuštanje — pravljen je isključivo za prave borce koji žele da vode svoj tim iz prvih redova.
|
1. DAN — Putevima nesalomivihTerenski marš, defanzivna i ofanzivna faza bitke, analitika preokreta i emotivno povezivanje. 14:30–15:30 Ručak na terenu 15:30–18:30 Terenska šetnja (Osečanska straža / Položaji) — kompletan tok bitke u hodu: istorijski okvir, defanzivna faza (povlačenje, rasulo, ulazak Živojina Mišića), ofanzivna faza (napad, povratak Suvoborskog grebena, izbacivanje neprijatelja), analiza u brojkama i zaključci. 19:00–20:00 Posna večera Od 20:00 Projekcija pozorišne predstave "Kolubarska bitka" (JDP 1990) |
2. DAN — Liderstvo na deluDomašaj autoriteta, povezivanje tačaka, donošenje dobrih odluka i fokus pod pritiskom. 09:00–11:00 Šta znači biti lider? Menadžer vs. lider. Kako je Mišić preuzeo slomljenu Prvu armiju — vojska je ista, promenilo se vođstvo. 11:00–12:00 Vizije željene budućnosti — radionica na primeru konkretne krize iz vaše kompanije. 12:00–13:00 Psihologija donošenja odluka pod pritiskom — vežba u parovima. 13:00–14:00 Vojnički ručak 15:00–17:00 Fokus pod pritiskom — Sniper specijal, gađanje vazdušnom puškom na 25, 50 i 90 metara 19:00–00:00 Noćni marš 10km i večera na terenu |
|
|
3. DAN — Lični liderski stilProfilisanje autentičnog liderskog stila, brutalna analiza unutrašnje inercije, akcioni plan. 09:00–11:00 Izvori stila — porodica, obrazovanje, iskustvo, komunikacija. Popunjavanje "Liderske deklaracije" i prezentacija pred timom. 11:00–13:00 Lično preispitivanje — šta smo naučili i akcioni plan za naredna 3 meseca. Analiza prepreka i inercije koje mogu blokirati realizaciju plana. 13:00–14:00 Ručak |
Menadžeri koji se vraćaju u vašu kompaniju ne donose samo teoriju, već razrađen plan za naredna 3 meseca, novi pogled na svoj autentičan stil vođenja i svest o tome kako da u uslovima krize podignu moral tima i isporuče vrhunske rezultate.
| Benefiti za kompaniju | Benefiti za učesnike |
|---|---|
| Upravljanje krizom Eliminisanje kulture prebacivanja krivice i građenje tima spremnog za preokret kriznih situacija. |
Razbijanje straha od donošenja odluka u uslovima nepotpunih informacija. |
| Kultura odgovornosti Prelazak sa suvog upravljanja resursima (Management) na aktivno građenje morala i poverenja (Leadership). |
Jasno razumevanje sopstvene liderske uloge i granica ličnog autoriteta. |
| Pragmatičan ROI Konkretan 90-dnevni akcioni plan sa unapred identifikovanim preprekama za realizaciju. |
Razvijanje i oslobađanje autentičnog liderskog stila zasnovanog na ličnim i kompanijskim vrednostima. |
|
✓ Rad na terenu i u prostorijama Maglian Campusa, materijali |
✓ Prateći program (streljaštvo, projekcija predstave, noćni marš 10km) |
Investicija
1.200€
po osobi, za timove do 6 osoba — popust za veće timove
Program se održava prema planu bez obzira na vremenske uslove na planini
|
"Bojište je najsurovije okruženje na svetu gde loša odluka košta života. Ako tu naučite kako se upravlja krizom, upravljanje kompanijom u kriznim uslovima postaje rutina." "Moja uloga facilitatora je da u vama i vašem timu probudim emocije, pronađem motivaciju i ponovo zapalim onaj zdravi bunt koji se krije ispod naslaga svakodnevne rutine, a zatim da svu tu energiju upakujemo u precizan sistem koji nosi stvarnu promenu i vrhunske rezultate." Živimo u vremenu opšte nesigurnosti i brze dinamike gde se starim alatima više ne mogu rešavati novi izazovi. U takvom okruženju moramo pronaći unutrašnje sidro od koga sve kreće — autentične vrednosti, nepokolebljiv borbeni duh i jasnu strategiju koja tim prevodi iz defanzivnog gašenja požara u samouverenu tržišnu ofanzivu. |
Dobrodošli na planinu,
Aleksandar Marković
Rezervišite termin za vaš tim i krenite putevima nesalomivih.